В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию, но приступить к работе просят как можно скорее.Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы. Многие думают, что уволиться без отработки нельзя. Однако это возможно.
Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.
Исключения из общего правила
У любого правила есть исключения, и мы сейчас их рассмотрим. Имеются в виду случаи, когда вы в силу закона не обязаны отрабатывать 2 недели. В этих случаях срок отработки уменьшен до трех дней:
-
если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
если вы работаете по срочному трудовому договору (ст.292 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель имеет обязанность уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. По поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку они в некоторой степени оценочные.
Уволиться в тот же день можно в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т.д. Такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным. Что относить к «установленности» нарушения, законом не разъяснено. Мы полагаем, что таковым является нарушение, которое было выявлено контролирующими органами и зафиксировано в официальных документах, исходящих от государственных органов. Например, прокуратурой была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться без отработки.
Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) — очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если контролирующие органы ничего не устанавливали.
Если вы не относитесь к вышеперечисленным категориям работников, рассмотрим другие возможные варианты того, как быстро уволиться с работы.
Соглашение сторон
Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против и войдет в ваше положение, то уволиться можно в тот же день, в который вы написали заявление. Не всякий начальник согласится на это. Мы приведем пару советов, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.
Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как предателя, и, возможно, будет непрочь насолить вам. Неприятности перед уходом вам не нужны.
Идеально будет, если вы найдете себе замену, а лучше — нескольких кандидатов на ваше место работы. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но так будет гораздо проще прийти к соглашению и уволиться быстро.
Поговорите с начальством «по душам». Нередко это помогает начальству понять микроклимат в коллективе. Возможно, по итогам разговора вам вообще предложат выгодные условия работы, и вы передумаете увольняться.
На больничный или в отпуск
Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их отрабатывать 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.
Для начала определимся с понятиями. Как таковая «отработка» — вообще не понятие из трудового права. Просто все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении. У вас есть обязанность предупредить работодателя об увольнении, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет.
Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать — не важно.
Если вы хотите уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучше всего направить заявление об увольнении по поте заказным письмом с описью вложения.
Источник:
